为加强公司团队建设，提高员工职业素养，进一步提升员工服务意识及业务能力，4月13日下午2点，百货公司在负一会议室组织开展员工培训活动，本次培训分两场进行。
第一场培训内容为《宇龙实业集团员工守则》，由综合部人资科主管李随敏担任主讲，百货公司全体行政班及不当班人员共计60余人参加了本次培训。培训开始李主管组织员工再次观看宇龙实业集团发展史，接下来对《宇龙实业集团员工守则》采用现场互动式的解读，对员工基本职规、奖惩条例、休假管理制度、员工入离职制度及员工意识进行关键点的讲述，针对员工普遍关注的薪酬制度进行举例演示讲解，加深员工对各项制度的认识，规范员工行为。
第二场培训内容为《商易云C5百购数字化管理平台》解决方案使用讲解，培训旨在进一步提高公司数据管理工作规范化、智能化、信息化、数字化水平，邀请新远方商翼公司李总担任主讲，由百货公司全体行政班及不当班主管共计50余人参加，培训内容基于商场诉求，从商业规划、招商管理、合同管理、营运管理、物业管理、数据采集、促销管理、财务结算及分析决策九个方面展开，并对移动办公和会员系统各个功能板块做了介绍和演示，提高了员工对信息化管理的理解。
“同心山成玉，协力土变金”，通过本次培训活动，加强了员工对企业文化及公司制度的深度了解，对全面提升公司数字化经营管理水平奠定了基础。今后百货公司将继续加强员工培训工作，以多方面多形式促使员工不断提高责任担当意识，提高服务水平，保障服务提升工作有效落实。
